良い人材に長く働いてもらいたい気持ちや、社員の家族の幸せを考えて、各企業が取り組んでいる“福利厚生”。出産周りのサポートとして手薄なのが「産後直後のサポート」。どうしても働くママ、家族にとって、産前の頃から“保活※1”に注目しがちですが、産後うつも現在は珍しいものでない現代において、保活の手前にまず産後直後の身体を回復すること、育児知識を得ることの方が先に必要となります。

　2022年4月に改正育休法が段階的に施行され、夫の産後休暇や育児休業も推奨され、世の中としても育休中の支援に注目されています。

　今回のキャンペーンでは、産後ケア文化の浸透のため、女性活躍や男性の育児参加を推進する企業100社に、100泊ずつ無料提供いたします。今回のキャンペーンに参画することで、出産を迎えた社員や家族の心と身体の回復に繋がり、安心して育休から復帰することができます。

　女性の活躍を推進したい企業、家族に向けたサポートを行いたい企業、少子高齢化に課題を感じている企業等々、ご応募お待ちしております。

(※1)保活とは...子どもを保育園に入れるため保護者が行う活動

「出産は命がけ。」「出産は大変。」それは、誰もが当たり前に感じていることですが、日本ではまだ産後ケアの利用がメジャーになっていないのが現状です。

　日本における産後を取り巻く環境は、共働き世帯の増加・核家族化・高齢出産・コロナ禍等、子育てをすることに障壁も多く、そういった状況から、産後うつの発症も年々増加。コロナ禍を経て罹患者数が増加していると言われています。

「親のサポートを受ける」か「自分達で頑張る」という二択ではなく、「産後ケア」を利用する、という選択肢が日本の当たり前になることは、マームガーデンの目標です。